店方不愿退还代扣的500元

□本报记者 姚金帮 昨（14）日，市民刘女士（化名）打进本报热线2227999反映，她之前是常乐足道德阳店的店员，入职的时候店方以培训费的名义收取了500元押金。当她离职后，店方不退还这500元押金。 常乐足道德阳店的相关负责人称，店方代扣的是培训费，并没有收取押金。在培训店员的时候就已签了《培训协议》，店员是签字认可了的。 市民反映 离职后单位不退押金 据刘女士介绍，上岗前，常乐足道德阳店的店方组织了培训，在培训的时候没有提到培训费的问题。培训结束后到店里上班，店方要他们签《培训协议》，里面就多出了培训费这一项。 “《培训协议》上说用工方支付3500元，我们上班后支付500元，每月250元，分两个月从工资里扣除。”刘女士称，当时虽然感觉到不公平，但是考虑到工作要紧就签了。 “我认为这个所谓的‘培训费’就是押金，因为这边有店员做满服务期后按照程序辞职，店方才退还被称为‘培训费’的500元钱。如果是培训费，为什么还要退还？这不是押金是什么？”刘女士称，她和另外一个店员前段时间离职时，店方没有退还代扣的500元。 昨日下午，常乐足道德阳店的相关负责人接受记者采访时称，店方在培训店员的时候和店员签了《培训协议》，500元钱是培训费而不是店员所说的押金。 部门说法 培训不得收取费用 德阳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长覃光跃称，用工方有技术要求而对劳动者进行的岗前培训，用工方应该全额支付培训费，不应该向劳动者收取任何费用。 “由于500元金额较小，劳动者可以进一步与店方进行协调解决。协调未果的话，可以找相关部门做进一步解决。”覃光跃说。 四川超宇律师事务所副主任律师肖清称，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，刘女士可以向旌阳区劳动监察大队申请劳动监察。用人单位必须如实提供有关情况和材料，对用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权责令整改。 另外，刘女士也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，申请旌阳区总工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行监督，工会有权提出意见或者要求纠正。 刘女士还可以直接向旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以要求用人单位对其进行赔偿，对发生法律效力的仲裁裁决，若用人单位拒不履行，人民法院将依法强制执行。