招聘桌上的“鸳鸯火锅”

□本报记者 李睿晗 有人用“鸳鸯火锅”来形容大范围出现的“招工难”和“就业难”。市人力资源服务中心最近制作的一份用工调查报告表明，这“鸳鸯火锅”摆上了德阳的招聘桌。4月6日，市就业局副局长王晓林接受晚报记者采访，对此报告进行解读。 招聘岗位集中在二、三产业 数据：制造业、商贸零售业用工需求较2010年同期分别上涨24%和9.3%，餐饮娱乐业用工需求下降1.5%。 解读：每年春节前后一直是机械、食品制造等行业用人的高峰期，其需求占到用工总量的60%。而第三产业例如餐饮服务用工需求虽然在统计期内同比有微幅下降，但因其行业流动性很大，全年度的用工需求仍然不小。 部分岗位待遇与劳动强度不成正比 数据：技术工人、销售人员、餐饮娱乐服务人员月薪分别为2000至4000元、1000至3000元、1000至1500元。 解读：工资水平的行业差距比较明显。另外，较之2010年同期，技术工人、销售人员薪资呈高端上升趋势，餐饮娱乐服务人员的最低工资有所上升。1500至3000元是大部分求职者所期望的工资区段，与招聘企业给出的工资待遇基本一致。然而，在招聘阶段，工资额本身并不说明问题，尽管招聘企业开出了较高的工资，如果应聘人员无法满足其岗位要求，工资额就对招聘双方都没有意义。当然，如果企业提供的岗位待遇水平偏低，劳动强度与待遇不符，就更会增加招工的难度，这在餐饮娱乐业最为明显。 求职者未能正确客观评价自身 数据：从求职人员分类上看，本统计期内返乡劳动者最多（求职比重为31.2％），其余依次为城镇失业人员、新增劳动力、进城务工人员以及其他劳动者。在求职意向方面，37%的求职者倾向于综合管理，31.2%的选择制造加工，仅有3%的求职者选择餐饮娱乐，还有近30%的求职者意在其他类工种。 解读：虽然春节前后的返乡劳动者在求职者中占有较大比重，但这部分求职者在本地的求职意愿较为游移，他们会将以往的工作和本地的工种待遇作比较，招聘企业要留住他们，其开出的工资和其他条件就需要在更大范围内具有吸引力。 对“体面就业”的不同需求是新生代求职者与他们的上一辈的重要区别，这一点也在该调查报告中得到充分表现。在求职意向的调查数据中，综合管理岗位的占比最高，但很多求职者并未认真衡量自己能否胜任，另一方面，餐饮娱乐业岗位尽管需求量大，门槛也低，但由于新生代求职者对于“体面工作”的渴望，其在就业市场上的吸引力江河日下。 招聘信息来源不足 数据：调查表明， 49.6%求职者的信息来源于朋友介绍，29.2%来源于网络。 解读：求职信息近一半来源于朋友介绍，反映出当前招聘信息的传播渠道不足和不畅。有关部门有意向在各乡镇、街道建立基层劳动就业和服务保障中心。由专门的机构和人员在基层负责提供岗位信息以及就业咨询，将是解决就业难的发展方向。