务工故意不签合同 辞职索赔双倍工资

A4版 “现在不要签合同，以后天上要掉馅饼的。”德阳市劳动争议仲裁委员会办公室主任王玉梅至今依然记得一年多以前接触到的一件劳务纠纷案件，案中当事人宁某（化名）鼓动工友拒签劳动合同说的这句话。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》正式实施后，“不签订劳动合同、索赔双倍工资”案件出现得越来越多，其中不乏劳动者恶意拒签劳动合同并主张双倍工资的案例。 □本报记者 张伟 □实习记者 唐巧 □罗亮 务工人员 故意不签合同 索赔双倍工资 宁某和金阳物业的劳务纠纷是德阳发生的第一件此类案例。金阳物业管理有限责任公司的片区经理刘军对此到现在还“念念不忘”。 2008年，宁某来到他所管理片区的建设花园工作。1个月试用期之后，公司按照相关规定欲与宁某签订劳动合同，但每次都被宁某推诿。“其他人都签了，就他没签，催过几次，他都找各种理由不签合同，说可能做不了多久，就这样拖了大半年，他就辞职了。”让刘军没有想到的是，宁某辞职一个月后，公司就收到德阳市劳动争议仲裁委员会的通知，宁某已经申请仲裁，要求金阳物业公司补缴社会保险、支付经济补偿金、支付加班工资、支付带薪年假工资，“最后好像赔偿了12000余元。” 刘军说，本来小区保安这活工资不高，人员流动性很大，公司以前对于合同的签订管理还是有所疏忽。但自从有了这次教训，公司再也不敢忽视与员工签订合同的事情。“现在我管理的片区有100多个保安，都签订了合同。” 在金阳物业尝到甜头后，宁某又瞄上了下一家物业公司，依旧是以各种理由拖到半年不签合同。“和第一家公司的案子还在法院起诉，宁某就又到我们这里来申请和另一家公司的劳动仲裁了。”同一人短时间内再次出现同种情况，这让王玉梅留意到了宁某，“可以说这已经是故意行为，但是用人单位没有足够证据证明，是他本人不愿意签订合同，只能裁决支付双倍工资。”不仅如此，宁某还“教唆”其他人用同样的方法“骗取”双倍工资，“他后来还做起了劳动仲裁代理人，在我们这儿免费咨询了解之后，就去教别人，甚至从中收取代理费。”但由于宁某没有合法代理人资格，这条“财路”就此断绝，“之后也没看到他再来过。” 劳动部门 增强法律意识 规避用工风险 宁某这种为领取双倍工资恶意拒签劳动合同的案例虽是少数，但德阳近年确实出现了越来越多因企业不重视签订合同而引发的劳动纠纷。“这种案例从2009年开始出现。”王玉梅介绍，由于“5·12”地震和国际金融危机的双重影响，2009年，部分企业开始裁人，在这一过程中，有些长期未与企业签订劳动合同的被裁员工要求双倍工资的诉求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。在这一时期，企业用工不规范的问题开始暴露出来，物业公司等新兴民营企业首当其冲。 从两年多以前接触到这类案例以来，王玉梅的感受是，保安、门卫里申请双倍工资的特别多，“以前请小区门卫，一般是小区里哪个认识某个农村老头喊过来就是了，也没有把这些人的劳动合同当回事。”门卫干的时间往往很长，但按照法律规定，劳动仲裁部门一般最多支持十一个月的双倍工资诉求。物业公司的情况则是有一个人申请劳动仲裁后，马上就会带出一连串的保安出来申请仲裁，“这类工种换工作容易，劳动者往往很重视眼前利益，拿了双倍工资马上找下家。” 一般来说，遇到这类劳动纠纷，单位很难拿出证据证明系劳动者自己拒签合同。王玉梅表示，双倍工资的目的不是处罚，而是警示，通过劳动者维权促使企业法律意识的觉醒。《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对用工之日起超过一个月不满一年的，《条例》规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。王玉梅认为，只要企业规范自身的用工行为，部分劳动者恶意拒签劳动合同领取双倍工资的行为是可以规避的。