工资集体协商明年覆盖各类企业

□本报记者 伍玲 2010年至2012年，力争基本在全市各类企业中实行工资集体协商制度，今年的目标任务要达到85%以上。这是记者从30日市总工会召开的推进“两个普遍”工作会议上了解到的。 会上，市级49名工资集体协商指导员接受了聘书，而这个数字在去年只有20名，他们将依法指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作。 据介绍，“两个普遍”是指企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。市总工会的统计表明，截至2010年底，我市已签订工资集体合同共1560份，覆盖职工54442人。其中，162家国有、集体及其控股企业全部签订工资集体协议；建会非公企业有3164家签订该协议。 工资集体协商怎么开展 企业开展工资集体协商，职工关心的问题是“职工代表怎么产生、是哪些人”。参会的东电代表告诉记者，该企业自2007年起就正式开始推行工资协商，但代表基本由企业指定。首先，协商双方分别确定一名首席代表，再选出其他10名代表，职工方的其他代表由企业工会推荐，企业方其他代表由企业指派。每年年初都会签订工资协议，协议的核心精神基本不动：根据当年产值产量协商职工工资收入。 2009年，该企业受金融危机冲击，工会向企业行政方发出工资集体协商要约，经过积极沟通，企业在协议中承诺不裁员、不减薪、按时足额发放工资和交纳社会保险。 记者了解到，对尚不具备独立建会条件、非公企业相对集中的镇（街道）或村，工资集体协商通过推行区域性、行业性和专项集体合同来实现覆盖。据统计，我市目前已签订区域性集体合同16份，覆盖职工54600人。其中，中江县签订区域性（行业性）工资集体协议11份，覆盖企业85家，覆盖职工人数4099人。 劳资关系和谐稳定 东电参会代表夏先生告诉记者，在开展工资集体协商前期，各利益相关方普遍认为在国有企业推行工资集体协商意义不大。但经过几年的实践，各方最终发现，该制度重点在于让职工参与，形成企业与职工的共觉机制。 骐达实业集团有限公司属于较早尝试工资集体协商的非公企业。该公司相关负责人介绍，工资集体协商制度有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，但也面临难题，因为公司行政和工会协商双方的知情权、否决权和陈述权尚不平等。 企业与职工双赢 据介绍，首次签订的《东方电机工资集体协商协议》，不光明确了企业整体实行工效挂钩，对中层管理人员和骨干人才实行了年度目标收入制，还明确了当年度职工工资增长最低幅度，使企业职工工资收入有了较大幅度增长；即便在受到金融危机冲击的2009年，企业在岗职工工资总额也与08年基本持平，2010年便重回上升通道。 而据骐达集团介绍，该公司连续5年员工收入都以15-20%的幅度增长，员工队伍空前稳定，取得了良好的社会效益和经济效益。 非公企业“不好说” 据介绍，目前在部分私营企业推行工资集体协商还有较大观念和现实阻力，据市总工会调研，一些小型非公企业主“不愿谈”，认为企业是自己的，签订协议就是给自己加禁锢。另一方面，很多工会干部不熟悉业务，加上又受雇于企业，不能说也不敢说；而职工对工资集体协商的重要性也认识不足，还担心被解雇。